Aprobación del nuevo Acuerdo Sectorial. Valoración positiva de la negociación

Los sindicatos de la Mesa Sectorial acuerdan con el Ministerio de Educación convocar amplias ofertas de empleo público docente en los próximos años en todo el estado para estabilizar las plantillas docentes y reducir la alta tasa de interinidad al 8%.

En la Mesa Sectorial de Educación celebrada el 28 de junio, el Ministerio de Educación ha acordado con todos los sindicatos la convocatoria de amplias ofertas de empleo público en los próximos 5 años con 3 convocatorias por cuerpo docente para cumplir con lo recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado publicada este mismo día (28 de junio) y en la que se recoge el objetivo de reducir a un 8% la tasa de interinos docentes existentes en los próximos años y que se sitúa actualmente en todo el Estado por encima del 20%. A ese número de plazas se le sumarían anualmente el 100% de la tasa de reposición.

Por otro lado, el Ministerio ha planteado que el actual sistema de acceso a la función pública docente, regulado en el RD 276/2007, cumple con los requisitos establecidos en el Acuerdo de la Mesa General para reducir la tasa de interinos, argumentando a su vez que, carecería de sentido cambiar el sistema actual ya que en un medio plazo, al hilo del futuro pacto educativo sobre el que se está trabajando, se establecería un nuevo sistema de ingreso y acceso a los cuerpos docentes con carácter permanente y estable. No obstante, desde el Ministerio se han mostrado receptivos a alguna posible modificación del sistema actual vigente, incluidos los temarios de oposiciones, aunque antes de afrontar cualquier cambio consultarán previamente a las CCAA.

El acuerdo de dichas negociaciones giran en torno a que habría cinco convocatorias anuales (tres por cada cuerpo docente) convocándose anualmente los mismos cuerpos docentes en todas las CCAA. En este caso, nos encontraríamos dos convocatorias para el Cuerpo de Maestros, dos para los Cueros de Enseñanzas Medias y una convocatoria final para todos los cuerpos (con el objetivo de reducir el % de interinos a lo que marca la normativa actual). A esas plazas se le sumaría el 100% de la tasa de reposición anual.

Un posible escenario podría ser que para el 2018 y 2020 tuviésemos oposiciones para las EEMM, en el 2019 y 2021 para Maestros y en el 2022 para todos los cuerpos docentes. Este aspecto se irá concretando en meses futuros.

Por otro lado, desde distintas organizaciones sindicales, se ha trasladado al Ministerio la necesidad de dotar de seguridad jurídica a los procesos que se convoquen y fijar unas reglas del juego que sean conocidas con suficiente antelación por todos los interinos y aspirantes. Por ello, han pedido que no se cambien los temarios y que, si se tiene pensado modificar el sistema de acceso regulado en el RD 276/2007, actualmente en vigor, se debe hacer con la antelación suficiente para no generar incertidumbre. No obstante, algunas organizaciones sindicales han pedido que no se modifiquen los temarios y, que de ser así, para la próxima convocatoria (2018) se mantuvieran los actuales. Por tanto, se establece la posibilidad que en las primeras convocatorias no habrá cambios al respecto. No obstante, este aspecto se irá aclarando a lo largo de los próximos meses.

Y para finalizar, comentar que algunas organizaciones sindicales proponen que cualquier modificación en el actual sistema de acceso de estas convocatorias pasaría por el aumento en la valoración de la experiencia docente en la fase de concurso hasta el máximo legalmente posible. Por otro lado, se ha propuesto al Ministerio y así ha sido aceptado por el mismo y por el resto de organizaciones sindicales, la creación de una comisión de seguimiento que permita anualmente conocer el grado de cumplimiento del objetivo de reducir la tasa de interinos y dotar de estabilidad a las plantillas docentes.